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              橙楓獵頭淺談面試官談薪的常見套路!

              2021/6/24 10:05:44 橙楓獵頭

              面試官談薪的常見套路有哪些?

              • 你缺少經驗/技能,不值那么多錢

              這是瞎話,沒有哪個求職者是完美的。

              如果企業真的覺得不合適,為什么要請人來面試呢?

              退一步說,作為面試官,如果我認為候選人配不上他要的薪資,我不會當面戳穿,事后不發offer就完了,沒必要當面貶低他人。

              就像超市買菜一樣,你覺得西紅柿貴了,不要買就是了,何必非要惡心一下超市員工呢?

              采取這種方式溝通,大多是求職者已經符合了企業的要求,但是企業不愿意開出求職者滿意的薪水,故意打壓求職者的自信心,尋求低價抄底。

              這種公司建議不要去,他們缺乏看長期的遠見,也缺少對員工的尊重。

              壓低薪資這事,只要求職者多面試幾次就會發現,就算是受騙入職了,未來還有面試機會的,一旦發現薪水上被騙了,人肯定會跳槽的。

              我在獵頭公司的時候見過一個案例,候選人要2萬月薪,客戶的預算夠,但是想著是不是要象征性壓價一下,獵頭顧問立刻阻止,反問:

              這個崗位我們看了蠻久,這么合適的候選人不好找。如果壓低他薪水,他就會猶豫,可能還會看其他機會,如果他接了別人的offer,我們的工作都得推倒重來,回頭HRD和業務總監還要重新面試,時間成本也很高啊。

              聽完之后,HR果斷開價2萬2,候選人喜出望外,當天就簽了offer letter。

              • 「進入公司后,再給你調薪」

              這大概率是瞎話。

              如果說上一種是侮辱,這一種就是忽悠。

              給薪有兩個原則:

              內部公平性和外部競爭力。

              內部加薪要通盤考慮,不能給一人加薪,而寒了其他同事的心。但外部挖人必須按照市場規則,否則分分鐘被打臉。

              也就是說,跳槽時是我們求職者最有話語權的時候,這時候都都拿不到期望薪資,還指望入職后能夠加薪?

              不要天真了。

              • 「我司雖然薪資一般,但是成長空間很大」

              薪資低嘛,上漲空間自然大。這么說,必須拿出證據來。

              面試官應該具體說說,怎么成長空間大?

              比如說:我們很重視員工的培訓,員工讀MBA,我們報銷學費。我們過往每年普調薪水30%,2年調一級職級……那厲害了,的確有成長空間。

              否則就是一句空話。


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