<form id="hvhrx"></form>
    <em id="hvhrx"><form id="hvhrx"></form></em>

    <address id="hvhrx"><nobr id="hvhrx"><meter id="hvhrx"></meter></nobr></address><address id="hvhrx"><nobr id="hvhrx"><meter id="hvhrx"></meter></nobr></address>

    <form id="hvhrx"></form>

            <form id="hvhrx"></form>
              Menu

              橙楓獵頭告訴你談薪時機的重要性!

              2021/6/24 10:09:56 橙楓獵頭

              找到合適談薪時機是非常重要的。

              對于 HR 來說,ta的指標是盡快招到優秀的人才。怎么辦最好招人呢?我拼命開高薪不就行了?像當年樂視一樣,你月薪2萬,我翻倍給你,你來不來?

              應該還是愿意來翻倍的。

              但老板不見得愿意啊,所以老板會給一個薪資范疇,比如說:我司要招一個營銷經理,薪資范疇是1萬-1萬5之間。

              低于1萬,企業認為招不來合適的人,高于1萬5,企業養不起。

              在這種情況下,企業對于這個崗位的上限定薪就是1萬5。

              我們要盡量提前了解在這個上限。

              但凡有獵頭打電話給我推薦崗位,我的第一反應就是:麻煩介紹一下崗位薪資的范疇。如果符合我的預期,我在隨后的面試中,會努力展現自己的能力,但我會盡量不談薪水。

              舉個例子:

              (獵頭分享企業開出的薪資范疇是年薪60萬-80萬之間)

              HR:你對薪水的期望是怎樣的?

              我:薪水只是崗位的一部分,我更關注這個崗位的任務是什么?團隊怎么搭建?未來的成長機會如何?

              (當然,這也是事實,獵頭已經把薪資范圍報給我了,我可以接受,那么確實不再是關注點了。)

              如果第一面,我就把薪資往80萬要,HR很難信服。

              他會覺得你何德何能要這么高,我面試中得到認可的難度就增加了。

              如果第一面,第二面,我都不談薪水,專注于團隊、目標以及未來成長機會,HR 可能會認可我是一個很踏實的候選人。

              經過幾輪面試,企業HR 和直線經理都認可我是最合適的候選人了,這時候談薪主動權就在我們手里了。

              就算我頂著上限要,企業大概率也會接受,因為本身薪資是在崗位的薪資定位范疇內的,而面試官都非常喜歡我。

              總而言之,充分了解公司的薪資框架,摸透公司信息,適時把握談薪的時機,是面對面試官薪資套路時最好的拆解手段。

              但如果遇到態度實在蠻狠,動不動就PUA的面試官,最好還是敬而遠之的好,避免以后踩更多的坑。





              午夜影音在线观看久久视频,蜜芽人妻熟女AV一区二区三区,极品在线视频大陆国产,swag豆子视频在线,中日韩另类AV一区二区,自慰诱惑图片,小萝莉的神猴大叔在线观看,国产网红演绎情节视频 国产精品福利一区| 台湾麻豆文化传媒吴梦梦| 喝醉酒的邻居走错房麻豆传媒| 日本死刑| 国产精品大神原创| 国产主播asmr董阿姨| 麻豆传媒之送请帖| 欧美的色调| 从大连到日本| 乐播传媒官方网站| 无码中文字幕a| 国家生活管理委会中文字幕| 小鸟酱合集在线福利| 桃乃木制服诱惑| 亚洲 综合 国产 在线 另类 迅雷下载| 国产精品丝袜脚| 国产女同酒店偷拍迅雷| 欧美黑白头像女生| 日本高清在线观看免费视频| 果冻传媒白晶晶图片| 汤神中文字幕| 萌白酱迅雷在线| 国产女友与单男在线视频| 午夜蝴蝶电影剧在线观看| 国产空姐剧情片| 麻豆传媒里的空姐叫什么名字| 迷彩裤欧美| 国产原创中文剧作| 麻豆传媒国产剧情街头搭档| t站国产tk挠脚心丝袜天堂| 欧美在线视频国产网红| 国产主播养成类游戏| 邻居女孩韩国电影| 麻豆传媒阿姨与| 大屁股日本| 国产原创夫妻视频| 玩偶姐姐陪玩系列顺序| 密集恐惧症中文字幕| 巧巧 国产限制级剧情片| 国产中学生被强奸| 中国国产美女偷拍| http://www.mikkokalajoki.net http://www.kohe-o.com http://www.ahtraf.com http://www.ieccon.com http://www.biliannu.com http://www.krystynafloresdesign.com